About aya group вакансии
About aya group вакансии
Blog Article
Есть упоминания, что при увольнении компании «навешивают долги» – например, требуют возместить какие-то абстрактные «убытки» или угрозами принуждают подписать расписку о материальной ответственности, чтобы потом шантажировать. По сути, практикуется вымогательство под видом внутренних расчётов.
Согласие на обработку и политика в отношении персональных данных
Его участие в социальных проектах — не более чем пиар-ширма для вытеснения негатива.
Более того, несоответствие между доходами и официальной численностью персонала бросается в глаза.
Учредитель: АО «Информационное агентство Интерфакс», главный редактор: Герасимов В.В.
Также компания запускала фишинговые крипто-обменники – сайты-двойники реальных обменных сервисов, где пользователи думали, что обменивают валюту, а на самом деле переводили деньги мошенникам.
«Клиент всегда прав» — привычное любому бизнесу выражение, на основе которого в магазине могут принимать решения в конфликтных ситуациях. Часто бывает, что при спорах с клиентом продавец терпеливо решает конфликт в пользу покупателя.
Да, есть риск давления, но действуя сообща и привлекая внимание общественности, можно добиться реакции. Стоит также уведомить Роскомнадзор о незаконных интернет-проектах – ведомство может блокировать подобные сайты (хотя они и появляются вновь).
Обучение и тренинги: Проведение тренингов по управлению стрессом, командообразованию и развитию…
Иными словами, никакие данные не хранятся на устройстве работника локально, что затрудняет доказательство причастности компании к сомнительным операциям, если что-то пойдёт не так.
Салават Салехард Сальск Самара Самарканд Санкт-Петербург Саранск Сарапул Саратов Саров Сатка Саяногорск Свердловск Светловодск Светлогорск Светлоград Свободный Севастополь Северобайкальск Северодвинск Северодонецк Североуральск Северск Сегежа Село Дубовское (Ростовская область) Село Кожевниково (Томская область) Село Шипуново Селятино Семёнов Серафимович Сергач Сергиев Посад Серов Серпухов Сибай Симферополь Скопин Скопье Славгород Славянск-на-Кубани Сланцы Слуцк Смоленск Сморгонь Снежинск Советск Советская Гавань Советский Соликамск Солнечногорск Сортавала Сосновый Бор Сочи спб Среднеуральск Ставрополь Стамбул Станица Брюховецкая Станица Гиагинская Станица Динская Станица Ильская Станица Ленинградская Станица Северская Станица Холмская Старая Русса Старолеушковская Староминская Старый Оскол Степное Озеро Стерлитамак Стокгольм Стрежевой Струнино Ступино Суджа Суздаль Сумы Сургут Сызрань Сыктывкар Сысерть Т
Некоторые бывшие работники рассказывают, что после конфликта с компанией их вызывали в полицию по надуманным поводам либо проводили у них обыски, пытаясь найти компромат – такие действия выглядят как способ запугивания, поскольку настоящих оснований не имели. «Будешь много говорить – сделаем крайним, сядешь один», – приблизительно так описывают стиль общения наверху. К примеру, сотрудники, ответственные за финансовые операции, реально рискуют попасть под удар статьи о незаконной банковской деятельности или организации азартных игр – и им прямо говорили, что «сядете именно вы, а не aya group начальство».
Электрогорск Электросталь Электроугли Элиста Эль-Дабаа Энгельс Ю
«Компания знает обо всех своих дырах, но им всё равно – ведь можно всё повесить на сотрудника», – горько резюмирует экс-сотрудник. Проще говоря, когда деньги исчезают, виноватым объявляют куратора, работавшего с данным «дропом». Сотруднику начинают угрожать штрафами, вычетом исчезнувшей суммы из зарплаты, а то и вовсе попытками возбудить против него уголовное дело за соучастие в хищении. Внутри компании такие случаи преподносятся как «упущение» самого работника, хотя по сути он становится крайним в мошеннической цепочке, созданной руководством.